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日本推行快捷便利的簽證政策

2011-08-12 10:24 來源: 作者: 網友評論 0 條 瀏覽次數 6384

  “就業冰河期”大批的中國應屆本科畢業生開始紛紛選擇出國留學,日本08年出臺了極具吸引力的“30萬留學生接收計劃”,所以,日本留學迎來了前所未有的本科生“出國潮”。大量的中國應屆本科畢業生選擇日本留學,那么,日本方面是否已做好接收的準備了呢。

  推行快捷便利的簽證政策

  一直以來,日本法務省入國管理局(入管)對中國學生的簽證審批遭到來自方方面面的批評。諸如審批時間過長、手續繁瑣等。隨著赴日留學學生素質的整體提高,日本在這方面將必須有實質性的改進。其實,入管已在去年做出了相關改進,對最終學歷為大學本科的申請者,將不再要求提交日語學時證明,更無需參加由第三方組織的日語能力相關考試。這將有利于吸引大量優秀的中國本科畢業生選擇日本留學。

  實施留學生“一元化”管理

  為留學生提供安定的學習和生活環境,包括提供必要的獎學金和一定比例的學費減免。另外,完備的宿舍提供亦必不可少。只有這樣留學生才能在無后顧之憂的基礎上安心學業,日本也才能得到真正的“人才”。

  目前,日本對留學生仍沿襲“就學”和“留學”二元化管理。就讀語言學校的學生稱之為“就學生”;就讀高等學校、專門學校、大學等的學生稱之為“留學生”。而現在“就學生”中80%以上的學生都會在完成語言過渡后選擇升入日本大學,如此“二元化”區分顯然沒有再存在的必要。我們希望日本對留學生的“一元化”管理能夠盡快付諸實施。

  為留學生畢業就職提供援助

  大批的留學生在日本完成學業后,當面臨擇業時,日本方面給與積極的援助必不可少。首先是在簽證方面提供便捷,如今后是否有可能將目前的畢業后簽證就職期間的“180天”時間延長至“1年”。其次,就是日本學校和企業要真正為留學生提供就業援助。大學方面要提供信息搭建與企業的就業平臺;日本企業更是要摒棄“差別對待”,不分國籍一視同仁雇用留學生,并使之有與日本雇員同樣的升遷機會。

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